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Regalos para trabajadoras sociales


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jornada laboral, o bien modificar.
2 a) del Reglamento de aplicación del asec, incluye como uno de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo el acuerdo sobre regalo para showers materias concretas, al amparo del artículo.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suscrito por las organizaciones.El horario resultante, en este caso, se establecerá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.En los artículos de oferta o rebaja, se determinará por la empresa, respetándose las condiciones más beneficiosas.Empresas de trabajo temporal (ETT) Las empresas afectadas por el presente convenio, al contratar con las Empresas de Trabajo Temporal, podrán exigir de estas el cumplimiento de sus obligaciones laborales y sociales.En caso de matrimonio de los hijos/as o hermanos/as, el día de la boda se disfrutará de permiso.Puedes descargar aquí el documento en pdf de actividades contra la violencia.A yuda guardería : Igualmente se fija una ayuda anual para guardería en beneficio de aquellos trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 3 años en cuantía de (ver tablas salariales) euros, que deberá solicitarse igualmente en el mes de agosto, y efectuándose el pago.En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador o trabajadora y que sean proporcionales al riesgo.Por cada hijo que inicie la educación preescolar a los tres años, Graduado,.Por cada hijo que curse estudios universitarios, bachiller, COU,.
Las empresas abonarán a los trabajadores y trabajadoras contratados mediante contrato formativo un plus de transporte (ver tablas subsectores) careciendo el mismo de la consideración legal de salario, no computándose para la cotización a la Seguridad Social.
Clasificación profesional, movilidad funcional y trabajos de inferior o superior categoría.
B) Por muerte de tío/a carnal, un día natural.
D) Los sindicatos con la condición de más representativos en el sector de comercio tendrán derecho a contar con delegados/as sindicales en aquellas empresas con una plantilla de 100 o más trabajadores y trabajadoras.
Jornada laboral La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a sábado, con un máximo de 8 horas diarias.
(sin contenido parcial, se sustituye sustituye por lo establecido en el artículo 29; Enfermedad y Accidente, del texto general quedando vigente el párrafo siguiente) Al producirse la baja definitiva de la empresa por invalidez o incapacidad se percibirá independientemente del tiempo de servicio, una indemnización.También será aplicable esta ayuda escolar, sin limitación de edad, a la persona trabajadora que se encuentre realizando estudios y que acredite tal situación fehacientemente.Para el cómputo de plantilla de la empresa en ese periodo anual, se sumaran las horas efectivas de trabajo que durante ese año se han realizado en la misma para todo el personal, cualquiera que sea su contrato, incluidas las realizadas mediante contratos de puesta.Con independencia de lo anterior, y en el seno de las empresas afectadas por el presente convenio, cuando se pretenda por la empresa modificaciones en la fijación de días de prestación de trabajo efectivo o cualquier otro derecho transaccionable que la ley o este convenio.Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los/as trabajadore/as más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos.).Régimen disciplinario Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo a lo establecido en el capítulo IV, artículos 12 a 19 del acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, suscrito el 8 de febrero.Si cualquiera de las partes no lo denuncia con un mes de antelación a su vencimiento, la aplicabilidad del convenio se entenderá prorrogada por un año más.De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.AdministraciÓN autonÓmica, junta DE andalucÍA, consejerÍA DE economÍonocimiento, consejerÍA DE empleo, empresomercio.No obstante lo preceptuado en el párrafo anterior, las empresas en vez de facilitar las prendas mencionadas en el mismo y a su libre elección, podrán abonar la cantidad anual de (ver tablas salariales) euros, a cada trabajador o trabajadora, en concepto de deterioro.Jornada laboral La jornada laboral será de 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.


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